Você sabia que se seu funcionário é celíaco (ou intolerante/alérgico ao trigo), isso impacta a saúde — e também o ambiente de trabalho?
Frequentemente, reuniões, eventos e lanches oferecidos pela empresa não consideram dietas sem glúten. Isso pode levar a:
Isolamento e ansiedade, com colaboradores evitando interações por receio de contaminação cruzada.
Faltas aumentadas: estudos apontam que pessoas com doença celíaca têm cerca de 50% mais ausências do trabalho em comparação ao restante da população.
Menor engajamento, por se sentirem excluídos em eventos e atividades.
✅ O que sua empresa pode fazer para mudar isso:
Eventos inclusivos
Ofereça sempre opções sem glúten em coffee breaks e reuniões
Disponibilize cardápio com ingredientes claros e sinalização
Ambientes seguros
Áreas exclusivas para alimentação com menor risco de contaminação cruzada
Treinar a equipe
Capacite profissionais de RH e dos eventos sobre o que é glúten e como lidar com restrições
Sistema de adaptação
Tenha formulários ou protocolos para identificar restrições e apoiar adequações alimentares
Política de inclusão
Reconheça condições como doença celíaca e alergia ao trigo como “incapacidades invisíveis”, amparadas por leis como ADA (EUA) e Equality Act (Reino Unido)
💼 Benefícios para a organização
Mais produtividade: menos faltas e ansiedade
Maior engajamento: colaboradores se sentem vistos e valorizados
Imagem institucional positiva: demonstra respeito e cuidado com todos
📢 Vamos construir uma empresa mais inclusiva, segura e produtiva?
Se você quer implementar ações práticas e acolhedoras, com protocolos, comunicação eficaz e treinamentos, eu posso ajudar.
📱 (11) 99327‑5161 – WhatsApp Atendimento presencial em Itu e Indaiatuba, ou online